Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
1 Ekim 2026 · 4 dakikalık okuma
Kısaca: İş sözleşmesi hangi nedenle biterse bitsin (istifa dahil), kullanılmayan yıllık izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir. Günlük ücret = aylık brüt ÷ 30. İzin ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hızlı sonuç için yıllık izin ücreti hesaplama aracını kullanabilirsin.
1. Kaç gün izin hakkın var?
İzin hakkı, işyerinde 1 yılı doldurunca doğar ve her tam hizmet yılı için ayrı hesaplanır (İş Kanunu m.53):
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve fazlası | 26 gün |
18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanlara en az 20 gün verilir. Örneğin 7 yıl çalışan biri ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, 6. ve 7. yıllar için 2 × 20 = 40 gün, toplam 110 gün hak eder.
2. Örnek hesap
Son brüt ücreti 50.000 TL olan, 110 gün hakkının 60 gününü kullanmış çalışan işten ayrılıyor:
- Kalan izin: 110 − 60 = 50 gün
- Günlük brüt ücret: 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
- Brüt izin ücreti: 1.666,67 × 50 = 83.333,33 TL
- Kesintiler: SGK ve işsizlik (%15), gelir vergisi (kümülatif matraha göre), damga vergisi (binde 7,59)
Net tutar, gelir vergisinin yıl içinde birikmiş matraha göre hangi dilimden kesildiğine bağlıdır; araç bunu çıkış ayına göre tahmin eder.
3. Hesapta dikkat edilecekler
- Çıplak ücret: Yemek, yol gibi sosyal yardımlar izin ücretine katılmaz; brüt ücret esas alınır.
- Kullanılan günler: İşverenin izin kayıtlarına göre düşülür. Kullanıldığı ispatlanamayan izin, kullanılmamış sayılır.
- Kıdem tazminatından farkı: Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir; izin ücreti ise ücret sayıldığı için SGK ve gelir vergisi de kesilir.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem izin ücretimi alır mıyım?
Evet. Kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin sona erme nedenine bakılmaksızın ödenir.
İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden; izin hangi yıldan kalmış olursa olsun.
Bir yılı doldurmadan ayrılırsam izin ücreti alır mıyım?
Yıllık izin hakkı 1 yıl dolunca doğduğu için, 1 yılı doldurmadan ayrılan çalışana yıllık izin ücreti ödenmez.
Bu yazı bilgi amaçlıdır. Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve m.59. Uyuşmazlıkta avukata ya da mali müşavire danış.