Doğum izni 24 hafta: analık ödeneği nasıl hesaplanır?

28 Ekim 2026 · 6 dakikalık okuma · SGK Rehberi 9

1. Yeni izin süreleri

Doktor onayıyla doğuma daha yakın tarihe kadar çalışan kadının kullanmadığı doğum öncesi süre, doğum sonrasına eklenir; toplam süre değişmez. Analık izni bitince kadın işçi, isteği üzerine altı aya kadar ücretsiz izin de kullanabilir.

2. Analık ödeneğinin şartları

• Prim: Doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı.
• Çalışmamak: Ödenek, istirahatli olunan ve fiilen çalışılmayan günler için ödenir.
• Kendi adına çalışanlarda (4/b): Ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim borcunun bulunmaması gerekir. Borç ödendikten sonra ödenek alınabilir.
• Kamu görevlilerinde (4/c): Aylık devam ettiği için SGK ödeneği söz konusu değildir; izin süreleri 657 sayılı Kanuna göre uygulanır.

3. Hesaplama

Günlük kazanç, doğumdan önceki son 12 ayda prim ödenen son 3 ayın kazancının, o ayların prim gününe bölünmesiyle bulunur. Ödenek, bu tutarın üçte ikisidir ve çalışılmayan her gün için ödenir.

Tabloda son üç ayın her birinde 30 gün prim ödendiği varsayılmıştır. Günlük kazanç, prime esas kazancın üst sınırını aşamaz. Ödenek SGK tarafından, raporların sisteme işlenmesi ve işverenin çalışmadığına dair onayı (e-Vizite) üzerine ödenir; işveren bu sürede ücret ödemez.

4. Emzirme ödeneği ve yarım çalışma

• Emzirme ödeneği: Canlı doğan her çocuk için tek seferlik ödenir. Kadın sigortalıya ya da sigortalı olmayan eşi doğum yapan erkek sigortalıya verilir; doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi şartı aranır. Tutar her yıl SGK tarafından belirlenir.
• Yarım çalışma ödeneği: Analık izni bitince yarım çalışmayı seçen kadın işçiye, çalışmadığı süre için İŞKUR tarafından ödenir. Süre, doğum sırasına ve çocuğun durumuna göre değişir; başvuru İŞKUR'a yapılır.

5. Sık yapılan hatalar

• İzni eski sürelerle hesaplamak: 01.05.2026'dan itibaren toplam izin 24 hafta, doğum sonrası izin 16 haftadır; bordro ve işe dönüş planı buna göre yapılmalıdır.
• 90 gün şartını kontrol etmemek: Doğumdan önceki bir yılda 90 gün prim yoksa izin kullanılır, ancak SGK ödeneği ödenmez.
• 4/b'de prim borcunu unutmak: Borç kapanmadan ödenek alınamaz.
• Ödenek alınan sürede ücret ödemek: İşveren aynı dönem için ücret de öderse, sözleşmede bir hüküm yoksa çifte ödeme olur; bordro bu süre için ücretsiz gösterilir.

6. Ne yapmalı?

• Doğumdan önceki bir yıldaki prim gününüzü e-Devlet'teki hizmet dökümünden kontrol edin.
• İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini, doğum öncesi çalışma tercihini de dikkate alarak işverenle önceden yazılı olarak belirleyin.
• İşverenler, rapor onaylarını e-Vizite'den zamanında yapmalı ve bordroyu izin süresine göre düzenlemelidir. Bordro tarafını işletmenizin mali müşaviriyle birlikte yürütün.

Sık sorulan sorular

Ergün Volkan Güven, Mali Müşavir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; tutarlar 2026 asgari ücretine göre örnek olarak hesaplanmıştır. Mevzuat dayanakları: 5510 sayılı Kanun m.15, 16, 18; 4857 sayılı İş Kanunu m.74 ve ek m.2; 7578 sayılı Kanun (RG 01.05.2026). Resmî kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu. Son kontrol: 28.10.2026.