Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 örnekli anlatım
1 Ekim 2026 · 4 dakikalık okuma
Kısaca: Her tam çalışma yılı için bir aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan günler orantılanır. Ücret, sözleşmenin bittiği tarihteki tavanı aşamaz: 2026'nın ikinci yarısında 73.729,87 TL. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Hızlı sonuç için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsin.
1. Kimler kıdem tazminatı alır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca sözleşmenin şu yollardan biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı bir neden olmadan sözleşmeyi feshetmesi
- Çalışanın haklı nedenle feshi (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri)
- Askerlik
- Emeklilik ya da emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak ayrılma
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- Çalışanın ölümü (hak, mirasçılarına geçer)
Bu hâllerin dışında kendi isteğiyle istifa eden çalışana genel kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.
2. Giydirilmiş ücret nedir?
Kıdem tazminatı yalnızca çıplak brüt ücretten değil, ona eklenen düzenli ödemelerle birlikte hesaplanır: yemek, yol, düzenli prim, ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemelerin aylık karşılığı. Arızi, bir kereye mahsus ödemeler eklenmez. Bu toplam "giydirilmiş brüt ücret" diye anılır.
3. Tavan
Giydirilmiş ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır.
| Sözleşmenin sona erdiği dönem | Tavan (1 yıl için) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
4. Örnek hesap
Ayşe Hanım 15 Mart 2021'de işe başladı, 30 Eylül 2026'da işveren tarafından haklı bir neden olmadan çıkarıldı. Son brüt ücreti 50.000 TL, aylık düzenli yol ve yemek yardımı 5.000 TL.
- Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay 15 gün (5 tam yıl + 199 gün)
- Giydirilmiş ücret: 50.000 + 5.000 = 55.000 TL; tavanın (73.729,87 TL) altında, olduğu gibi kullanılır.
- Tam yıllar: 55.000 × 5 = 275.000,00 TL
- Artan günler: 55.000 × 199 ÷ 365 = 29.986,30 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 304.986,30 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 2.314,85 TL
- Net kıdem tazminatı: 302.671,45 TL
5. Kıdem ile ihbar tazminatı arasındaki fark
| Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı | |
|---|---|---|
| Ne için? | Çalışılan süre karşılığı | Bildirim süresine uyulmadan fesih |
| Şart | En az 1 yıl ve kanundaki fesih hâlleri | Süresi belirsiz sözleşmede bildirimsiz fesih |
| Tutar | Her yıl için bir aylık ücret | 2, 4, 6 ya da 8 haftalık ücret |
| Tavan | Var | Yok |
| Kesinti | Yalnızca damga vergisi | Gelir vergisi ve damga vergisi |
İhbar süreleri: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli?
Sözleşme sona erdiğinde ödenmesi gerekir. Geç ödenen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz istenebilir.
Kıdem tazminatından SGK primi kesilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesilir.
Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alır mı?
Evet, şartlar sağlanıyorsa alır; hesap, aldığı ücret üzerinden yapılır.
Bu yazı bilgi amaçlıdır. Hak ve tutar fesih nedenine, sözleşmeye ve ücret bileşenlerine göre değişebilir; uyuşmazlıkta avukata ya da mali müşavire danış. Tavan tutarları Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2026 genelgelerine göredir.