İşten çıkış hesaplama

İşten ayrılırken ödenmesi gereken tutarların hepsini tek ekranda görün: kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve son ayın maaşı.

Parametreler: 2026 yılı
Son güncelleme: 7 Kasım 2026
Dayanak: 1475 sayılı İş K. md. 14; 4857 sayılı İş K. md. 17, 53, 59; GVK md. 25/7

Girilen bilgiler hiçbir yere gönderilmez

İşe giriş tarihi

İşten çıkış tarihi

Ayrılış nedeni

Son aylık brüt ücret

Düzenli ek ödemeler (aylık brüt)

Yemek, yol, düzenli prim gibi her ay ödenen tutarlar. Kıdem ve ihbarda ücrete eklenir.

Bugüne kadar kullanılan yıllık izin (gün)

İzin hakkı hizmet süresinden hesaplanır; kullanılan gün düşülür.

İhbar tazminatı ödenecek (bildirim süresi verilmeden çıkarıldı) Çıkış ayının ücreti henüz ödenmedi 18 yaş ve altı ya da 50 yaş ve üstü (izin en az 20 gün)

Kıdem tavanı (isteğe bağlı)

Kıdem tavanı

PDF rapor için bilgiler (isteğe bağlı)

Personel adı soyadı

Görevi

İşveren / şirket

Hazırlayan

Yalnızca PDF rapora yazılır. Kopyalanan bağlantıya eklenmez, hiçbir yere gönderilmez.

Ödenecek net toplam—

Brüt toplam—

Hizmet süresi—

Kalem kalem

Net toplam—

Nasıl kullanılır? Giriş ve çıkış tarihini, ayrılış nedenini ve son brüt ücreti girin. Araç kıdem ve ihbar tazminatını, kullanılmayan izin ücretini ve çıkış ayının ücretini aynı bordroda hesaplar; vergiler aynı ayın matrahına birlikte eklendiği için toplam, kalemleri ayrı ayrı hesaplamaktan daha doğrudur.

İşten ayrılırken hangi ödemeler yapılır?

Ödeme	Ne zaman	Kesintiler
Kıdem tazminatı	En az 1 yıl çalışma ve kıdem hakkı veren ayrılış	Yalnız damga vergisi (tavan içinde)
İhbar tazminatı	Bildirim süresi verilmeden fesih	Gelir vergisi, damga vergisi
Kullanılmayan izin ücreti	Her ayrılışta, nedeni ne olursa olsun	SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi
Son ay ücreti	Çıkış ayında çalışılan günler	SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi

Kalemleri ayrı ayrı incelemek için kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti araçlarını kullanabilirsiniz.

Sık yapılan hatalar

İstifada izin ücretini unutmak. Kullanılmayan izin ücreti istifada da ödenir; kıdem hakkı olmasa bile.
Kıdemden gelir vergisi kesmek. Tavan içindeki kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatından SGK primi kesmek. İhbar tazminatı prime esas kazanç değildir.
Kalemleri ayrı ayrı vergilendirmek. Aynı ay ödenen izin ücreti ve ihbar, son ay ücretiyle birlikte kümülatif matraha girer; dilim değişebilir.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem hangi ödemeleri alırım?

Genel kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz; kullanılmayan yıllık izin ücreti ve çalıştığınız günlerin ücreti ödenir. Haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik gibi durumlarda kıdem hakkı doğabilir.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

Son brüt ücret 30'a bölünür ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. İzin hakkı hizmet yılına göre 14, 20 ya da 26 gündür.

Ödemeler ne zaman yapılmalı?

Kıdem tazminatı fesih tarihinde muaccel olur; gecikmede en yüksek mevduat faizi işler. İşten ayrılan çalışanın alacakları ayrılış sırasında ödenmelidir.

Bilgilerim bir yere kaydediliyor mu?

Hayır. Hesaplama bu sayfada, cihazınızda yapılır; hiçbir bilgi sunucuya gönderilmez.