Hastalık raporu parası: kim alır, ne kadar ödenir?
28 Ekim 2026 · 5 dakikalık okuma · SGK Rehberi 10
Kısaca: Hastalık nedeniyle raporlu olan sigortalıya SGK, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder. Bunun için raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Ödenek raporun üçüncü gününden başlar; ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir. İş kazası ve meslek hastalığından farklı olarak ilk iki gün ödenmez.
1. Şartlar
- Prim: Rapor başlangıcından önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı.
- Rapor: SGK'nın yetkilendirdiği hekim ya da sağlık kurulundan alınmış ve sisteme işlenmiş istirahat raporu gerekir.
- Çalışmamak: Raporlu günlerde çalışılmamış olmalı. İşveren bunu SGK'nın e-Vizite sistemi üzerinden onaylar.
- Kendi adına çalışanlarda (4/b): Ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim borcunun bulunmaması gerekir.
2. Hastalık, iş kazası ve analık karşılaştırması
| Hastalık | İş kazası / meslek hastalığı | Analık | |
|---|---|---|---|
| Prim şartı | Son 1 yılda 90 gün | Yok | Doğumdan önceki 1 yılda 90 gün |
| Ödenek başlangıcı | 3. gün | 1. gün | İzin süresince her gün |
| Ayakta tedavi | 2/3 | 2/3 | 2/3 |
| Yatarak tedavi | 1/2 | 1/2 | – |
3. Örnek hesap
Son üç ayda her ay 40.000 TL brüt ücret alan ve 30'ar gün prim ödenen bir işçinin günlük kazancı 120.000 ÷ 90 = 1.333,33 TL'dir.
| Rapor | Ödenen gün | Günlük ödenek | Toplam |
|---|---|---|---|
| 2 gün, ayakta | 0 | – | 0 TL |
| 5 gün, ayakta | 3 | 888,89 TL | 2.666,67 TL |
| 10 gün, ayakta | 8 | 888,89 TL | 7.111,11 TL |
| 10 gün, yatarak | 8 | 666,67 TL | 5.333,33 TL |
Günlük kazanç, prime esas kazancın üst sınırını aşamaz. Ödeme, işverenin e-Vizite onayından sonra SGK tarafından yapılır.
4. İşveren ve bordro tarafı
- Ücret: İş Kanunu, raporlu günler için işverene ücret ödeme yükümlülüğü getirmez. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla ücret ödeniyorsa bu hükümlere uyulur.
- İlk iki gün: SGK'nın ödemediği ilk iki gün için de işverenin ücret ödeme zorunluluğu yoktur; ancak birçok işyeri bu günleri uygulama olarak öder. Uygulama varsa tek taraflı kaldırılamayabilir.
- SGK bildirgesi: Raporlu günler prim gününden düşülür ve eksik gün nedeni "istirahat" olarak bildirilir.
- Uzun raporlar: Hastalık süresi, işçinin ihbar süresini altı hafta aşarsa işveren iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebilir (İş Kanunu m.25). Bu hak kullanılırken kıdem tazminatı ödenir.
5. Sık yapılan hatalar
- e-Vizite onayını geciktirmek: İşveren onay vermeden ödeme yapılmaz; işçi parasını geç alır.
- Raporluyken çalışmak: Raporlu günde çalışılırsa o gün için ödenek ödenmez; çalışmanın bildirilmesi de ayrıca sorun doğurur.
- Rapor günlerini bordroda tam gün göstermek: Hem prim günü hem ödenek hesabı bozulur; sonradan düzeltme gerekir.
- Kısa raporlarda para beklemek: İki günlük hastalık raporunda SGK ödeneği yoktur.
6. Ne yapmalı?
- Çalışan: Raporunuzun sisteme işlendiğini ve ödeme bilgilerinizi e-Devlet'ten kontrol edin.
- İşveren: Rapor bitiminde e-Vizite onayını zamanında verin, bordroda raporlu günleri eksik gün olarak işleyin.
- Raporlu günler için ücret ödenip ödenmeyeceğini iş sözleşmelerinde açıkça düzenleyin; bordro tarafını işletmenizin mali müşaviriyle birlikte yürütün.
Sık sorulan sorular
Raporlu olduğum günlerin maaşını işveren keser mi?
Kanunen işveren raporlu günler için ücret ödemek zorunda değildir; bu günler için SGK ödenek öder. Sözleşmenizde ya da işyeri uygulamasında aksi varsa ona göre ödenir.
İlk iki günün parasını kim öder?
SGK ödemez. İşverenin ödeme zorunluluğu da yoktur; sözleşme ya da işyeri uygulaması belirleyicidir.
Yeni işe başladım, rapor parası alabilir miyim?
Son bir yılda toplam 90 gün kısa vadeli sigorta primi varsa alabilirsiniz; önceki işyerlerindeki günler de sayılır.
Ergün Volkan Güven, Mali Müşavir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; tutarlar örnek olarak hesaplanmıştır. Mevzuat dayanakları: 5510 sayılı Kanun m.15, 18; 4857 sayılı İş Kanunu m.25. Resmî kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu. Son kontrol: 28.10.2026.