Emeklilik şartları: prim günü, yaş ve sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?
27 Ekim 2026 · 7 dakikalık okuma · SGK Rehberi 2
Kısaca: Yaşlılık aylığı (halk arasındaki adıyla emekli aylığı) bağlanması için üç şartın birlikte sağlanması gerekir: sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş. Her birinin ne kadar olacağı, ilk kez sigortalı olunan tarihe ve sigortalılık statüsüne (4/a, 4/b, 4/c) göre değişir. Bu nedenle emeklilik hesabında ilk bakılacak bilgi, ilk işe giriş tarihidir.
1. Üç temel kavram
| Kavram | Ne demek? | Nereden görülür? |
|---|---|---|
| Sigortalılık süresi | İlk kez sigortalı olunan tarihten emeklilik talep tarihine kadar geçen takvim süresi. Arada çalışılmayan yıllar da sayılır. | e-Devlet, SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (ilk işe giriş tarihi) |
| Prim ödeme gün sayısı | Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenmiş toplam gün. Bir ay en çok 30 gün sayılır. | Aynı hizmet dökümünde, statü statü toplam gün |
| Yaş | Emeklilik talep tarihindeki yaş; doğum tarihinden hesaplanır. | Nüfus kaydı |
Örnek hesap: İlk işe giriş tarihi 01.03.2003, doğum tarihi 14.06.1968 olan bir sigortalı 27.10.2026'da başvurursa sigortalılık süresi 23 yıl 7 ay 26 gün, yaşı ise 58 yıl 4 ay 13 gün olur. Prim gün sayısı ayrıca hizmet dökümünden alınır; sigortalılık süresiyle aynı şey değildir.
2. İşe giriş tarihine göre şartlar
Sigortalılar, ilk işe giriş tarihine göre üç döneme ayrılır. Aşağıdaki tablo, her dönemin genel şartlarını gösterir; bazı dönemlerde daha az gün ve daha yüksek yaşla bağlanan aylık (kısmi aylık) gibi ek yollar da vardır.
| İlk işe giriş | 4/a (SSK) | 4/b (Bağ-Kur) |
|---|---|---|
| 08.09.1999 ve öncesi (EYT kapsamı) | Yaş şartı yok. Kadında 20, erkekte 25 yıl sigortalılık; işe giriş tarihine göre 5.000 ile 5.975 gün arası prim | Yaş şartı yok. Kadında 20, erkekte 25 yıl sigortalılık; işe giriş tarihine göre prim günü şartı |
| 09.09.1999 – 30.04.2008 | Kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.000 gün; ya da kadın 58, erkek 60 yaş ve 25 yıl sigortalılık ile 4.500 gün | Kadın 58, erkek 60 yaş ve 9.000 gün |
| 01.05.2008 ve sonrası | 7.200 gün ve yaş (aşağıdaki tablo) | 9.000 gün ve yaş (aşağıdaki tablo). 4/c için de 9.000 gün |
1999 öncesi girişlilerde yaş şartını kaldıran düzenleme 7438 sayılı Kanunla yapılmıştır (Resmî Gazete, 03.03.2023). Gün şartı işe giriş tarihine göre kademelidir; kesin sayı hizmet dökümü ve işe giriş tarihiyle birlikte belirlenir.
3. 2008 sonrası girişlilerde yaş: 2036'dan itibaren yükseliyor
01.05.2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için yaş, prim günü şartını tamamladıkları yıla göre belirlenir:
| Gün şartının tamamlandığı dönem | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| 31.12.2035'e kadar | 58 | 60 |
| 2036 – 2037 | 59 | 61 |
| 2038 – 2039 | 60 | 62 |
| 2040 – 2041 | 61 | 63 |
| 2042 – 2043 | 62 | 64 |
| 2044 – 2045 | 63 | 65 |
| 2046 – 2047 | 64 | 65 |
| 2048 ve sonrası | 65 | 65 |
4. Örnekler
| Sigortalı | Değerlendirme |
|---|---|
| Kadın, ilk giriş 2003 (4/a), 7.150 gün, 14.06.1968 doğumlu | 1999–2008 dönemi: 7.000 gün ve 58 yaş gerekir. Gün tamam; 14.06.2026'da 58 yaşını doldurduğu için bu tarihten sonra başvurabilir. |
| Erkek, ilk giriş 2010 (4/a), 7.200 günü 2034'te tamamlıyor | Gün şartı 2035'ten önce tamamlandığı için 60 yaş yeterli. |
| Kadın, ilk giriş 2009 (4/b), 9.000 günü 2037'de tamamlıyor | Gün şartı 2036–2037 döneminde tamamlandığı için 59 yaş gerekir. |
5. Hangi statüden emekli olunur?
Hem 4/a hem 4/b hizmeti olanlarda aylığın hangi statüden bağlanacağı da şartları değiştirir. Sigortalılığı 30.04.2008'den önce başlayanlarda kural olarak son 2.520 gün (7 yıl) içinde fazla prim ödenen statü esas alınır. 01.05.2008 ve sonrasında başlayanlarda ise toplam hizmeti fazla olan statüye bakılır. Bağ-Kur'dan emekli olmak çoğu zaman daha fazla gün gerektirdiği için bu ayrım önemlidir.
6. Sık yapılan hatalar
- Sigortalılık süresini prim günüyle karıştırmak: 25 yıllık sigortalılık, 25 yıl × 360 = 9.000 gün prim ödendiği anlamına gelmez. Arada çalışılmayan yıllar süreye sayılır, güne sayılmaz.
- Yaşı başvuru günü yerine doğum yılına göre hesaplamak: Yaş, talep tarihindeki tam yaştır; doğum gününden önce başvuran şartı sağlamamış olur.
- 2008 sonrası yaş tablosunu yanlış okumak: Yaş, emekli olunan yıla değil, gün şartının tamamlandığı yıla göre belirlenir.
- Statü değişikliğini hesaba katmamak: Emekliliğe yakın dönemde 4/a'dan 4/b'ye geçmek (ör. şirket kurmak) aylığın bağlanacağı statüyü ve gereken gün sayısını değiştirebilir.
7. Ne yapmalı?
- e-Devlet'te SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesini alın; ilk işe giriş tarihini ve statü statü prim günlerini kontrol edin.
- Askerlik ya da doğum borçlanması gibi borçlanma imkânlarının prim gününe etkisini, ödemeden önce hesaplayın.
- Emekliliğe birkaç yıl kala statü değiştirecekseniz (şirket ortaklığı, serbest meslek vb.) sonucunu işletmenizin mali müşaviriyle birlikte değerlendirin.
- Kesin sonuç için emeklilik başvurusundan önce SGK'dan hizmet ve şart kontrolü yaptırın.
Sık sorulan sorular
İlk işe giriş tarihimi nereden öğrenebilirim?
e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgesinde ilk sigortalılık başlangıç tarihi yer alır.
Prim günüm tamam ama yaşım tutmuyor; ne olur?
Yaşı beklemek gerekir. Bu süre içinde çalışmaya devam etmek zorunlu değildir; yaş şartı dolunca başvuru yapılabilir.
Kademeli emeklilik yürürlüğe girdi mi?
Bu yazının son kontrol tarihi itibarıyla 1999–2008 arası girişliler için yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır. Yeni bir düzenleme olursa bu sayfa güncellenecektir.
Ergün Volkan Güven, Mali Müşavir. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişinin hizmet dökümüne göre sonuç değişebilir, kesin değerlendirme için SGK'ya ya da işletmenizin mali müşavirine başvurulmalıdır. Mevzuat dayanakları: 5510 sayılı Kanun m.28 ve geçici maddeleri, 506 sayılı Kanun geçici m.81, 7438 sayılı Kanun. Resmî kaynak: SGK, Emekli Kavramı. Son kontrol: 27.10.2026.